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Leitung (m/w/d) Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice

Stellen-Nr. 11-06:4018 Datum: 17.09.2026

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Personalamt eine/-n Sachgebietsleitung (m/w/d) für den Bereich Personalmarketing und Bewerberservice.

Das Sachgebiet Personalmarketing und Bewerberservice als Teil des Personalamts kümmert sich mit sechs Beschäftigten um alle Themen rund um das Personalmarketing, das Praktikantenmanagement, das Onboarding, die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, die Prüfung der Bewerbungen in Bezug auf das Anforderungsprofil, die Organisation der Vorstellungsgespräche und die Bewerberkommunikation.

Stellenausweisung: EG 10 TVöD

Befristung: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Leitung des Sachgebiets Personalmarketing und Bewerberservice
• Steuerung der Arbeitsabläufe und Führung der eingesetzten Mitarbeitenden
• Bearbeitung von wichtigen und grundsätzlichen Angelegenheiten im Sachgebiet
• Konzeption und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Stadt Regensburg
• Betreuung des Arbeitgeberauftritts auf der städtischen Homepage und in sozialen Netzwerken
• Laufende Weiterentwicklung des Personalmarketingkonzeptes, ständige Marktbeobachtung und -analyse, Netzwerke schaffen, Federführung bei der Organisation von Messeauftritten
• Kontaktpflege mit den Hochschulen
• Weiterentwicklung und Evaluation des städtischen Bewerberportals

Eine Änderung des Aufgabenbereichs bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-FH/Bachelor), vorrangig der Betriebswirtschaftslehre, jeweils mit Schwerpunkt auf den Bereich Personal oder Marketing

Zudem erwarten wir:

• Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team motivierend und zielorientiert zu leiten
• Berufserfahrungen im Personalmarketing
• Erste Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil
• Selbständige, verantwortungsvolle und engagierte Arbeitsweise
• Entscheidungsfreude sowie ein hohes Maß an Innovationsfreude und Gestaltungswillen
• Konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Sicheres und überzeugendes Auftreten, auch bei Messeauftritten und öffentlichen Terminen
• Ausdrucksstärke in Wort und Schrift, insbesondere für die Betreuung der Social-Media-Kanäle für den Bereich des Personalmarketings und damit verbunden gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Programmen
• Kenntnisse in digitalen E-Recruiting-Systemen und grafischen Gestaltungsprogrammen sind wünschenswert

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeit zu Homeoffice
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Arbeitsplatz in zentraler Altstadtlage
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Preisgünstiges Mittagessen in der städtischen Kantine
• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket Job

Vielfalt sowie Chancengleichheit und -gerechtigkeit ist die Grundlage unserer Personalarbeit:

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Wir begrüßen die Bewerbung aus allen Altersgruppen, unabhängig kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt und Informationen:

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Abteilungsleitung, Herr Roland Spörl (Tel. 0941/507-2111, E-Mail: spoerl.rolandplace of ATregensburg.de) bzw. Frau Sigrid Zillmann (Tel. 0941/507-2110, E-Mail: zillmann.sigridplace of ATregensburg.de) gerne zur Verfügung. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 26.10.2026 oder am 27.10.2026 statt.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 11-06:4018 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerberportal.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 12.10.2026.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.

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