Ausschreibungs-ID: UV-0055-dezVI-pma-2026

Eintrittstermin: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 12.07.2026

Entgeltgruppe: E 13 TV-H

Befristung: 31.10.2027

Umfang: Teilzeit (75 %)

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

In der Universitätsverwaltung, Dezernat VI - Internationale Angelegenheiten, Referat Internationalisierung und wissenschaftliche Kooperationen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet bis 31.10.2027 eine drittmittelfinanzierte Teilzeitstelle (75 % der regelmäßigen Arbeitszeit) als

EUPeace Projektmanager*in

im Rahmen des Projekts „EUPeace“ zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und Erfüllung der tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages des Landes Hessen.

Von der Philipps-Universität Marburg koordiniert entsteht die Europäische Hochschulallianz „EUPeace – European University for Peace, Justice, and Inclusive Societies“ mit insgesamt neun Mitgliedern in sieben europäischen Ländern. Unter Einbezug aller Disziplinen entwickelt das Konsortium innovative Lehr- und Lernformate und gemeinsame Studiengänge und adressiert in gemeinsamen Forschungs- und Outreach-Projekten aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen. EUPeace ist Teil des Erasmus+ Förderprogramms „European Universities Initiative“ der Europäischen Kommission und wird vom Deutschen Akademischen Austauschdienst im Rahmen der Nationalen Begleitinitiative gefördert.

Ihre Aufgaben:

• Koordination der Aktivitäten der EUPeace Allianz in enger Abstimmung mit dem EUPeace Secretary General, der zuständigen Vizepräsidentin der Philipps-Universität Marburg, dem wissenschaftlichen Leiter sowie der Dezernatsleitung
• eigenverantwortliche Organisation, Koordination und Evaluation der Umsetzung der Projektmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Netzwerkkoordinator*innen der Partner*innen, den beteiligten Einrichtungen und weiteren Akteur*innen
• Koordination der Abstimmungsprozesse in Leitungsgremien und Arbeitsgruppen, Vernetzung der relevanten Stakeholder und Sicherstellen des Informationsflusses
• Beobachtung netzwerkrelevanter hochschul- und wissenschaftspolitischer Themen und Entwicklungen und Erstellung von entsprechenden Analysen und Empfehlungen
• Steuerung der Arbeitsprozesse, Finanzplanung, -durchführung, Controlling sowie Berichtswesen auf Grundlage der Förderrichtlinien und einschlägigen rechtlichen Regelungen
• Unterstützung der EUPeace-Aktivitäten für die Philipps-Universität Marburg im Bereich Kommunikation, Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten crossmedialen Kommunikationsmaßnahmen

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen)
• fundierte und mehrjährige Erfahrungen im Projektmanagement, der strategischen und konzeptionellen Erarbeitung und eigenverantwortlichen Durchführung von Projekten und Steuerung von Arbeitsprozessen
• ausgeprägte Kommunikationskompetenz, einschlägige relevante Auslandserfahrung (Studium und/oder Beruf), sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Erfahrungen in der Hochschul- bzw. Wissenschaftskommunikation sind von Vorteil

Wir bieten:

• eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem dynamischen internationalen Umfeld und einem offenen und unterstützenden Team
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten
• Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung
• kostenlose Nutzung des ÖPNV in Hessen (Landesticket)
• ein umfassendes Angebot zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• die Chance, Teil einer renommierten und zukunftsorientierten Universität und Europäischen Allianz zu werden

Kontakt für weitere Informationen

Petra Kienle

+49 6421-28 26120

kienleplace of ATuni-marburg.de

Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Menschen mit Behinderung im Sinne des § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 12.07.2026 ausschließlich über den Bewerbungs-Button.