Referentin / Referent (w/m/d) Change- und Wissensmanagement sowie Interne Qualitätssicherung

Frankfurt am Main

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten. Für unseren Bereich Reha-Strategie, Grundsatz und Zentrale Dienste in der Abteilung Rehabilitation und Klinikmanagement suchen wir eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams.

Bewerbungsfrist: 15.06.2026

Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort: Städelstraße 28, 60596 Frankfurt am Main / ab Oktober 2026 Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben

Changemanagement:

• Verantwortliche Planung und Steuerung abteilungsinterner Veränderungsprozesse unter Abwägung der Chancen und Risiken
• Verantwortliche Koordination von Anpassungsmaßnahmen zur Optimierung von Prozessen z.B. aufgrund entsprechender Erkenntnisse im Kontinuierlichen Prozess Management oder der internen Qualitätssicherung
• Verantwortliche Planung, Steuerung und Begleitung der Umsetzung neuer Konzepte und Standards des Hauses sowie selbständige Dokumentation und Evaluation der Auswirkungen der vorgenommenen Veränderungen.

Wissensmanagement:

• Eigenverantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Einarbeitung, zum Wissenstransfer, zur Wissenserhaltung und -aktualisierung (lebenslanges Lernen)
• Verantwortliche Planung und Steuerung aller abteilungsinternen Maßnahmen zur Wissensvermittlung
• Verantwortliche Mitwirkung bei der Erstellung und Pflege von abteilungsinternen Schulungsinhalten und deren digitale Aufbereitung (z.B. auf der Lernplattform Ilias) sowie aktive Durchführung von internen Schulungsveranstaltungen und Vorträgen

Interne Qualitätssicherung:

• Verantwortliche Entwicklung von Strategien und Konzepten zur abteilungsinternen Qualitätssicherung (QS)
• Verantwortliche Auswertung verschiedener Parameter zur Sicherstellung der Qualitätsstandards in den abteilungsinternen Kernprozessen sowie Ableitung von Handlungsbedarfen

Eigenständige Initiierung, Koordinierung und Sicherstellung der Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen

Ihr Profil

• Master o. Diplom in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Public Administration, Sozialrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Bereich öffentlicher Dienst/ Verwaltung; Projektleitungserfahrung von Vorteil
• Konzeptionelle Fähigkeiten und die Fähigkeit, Auswirkungen von Veränderungen auf Organisation und Menschen einzuordnen und in umsetzbare Schritte zu überführen
• Souveränes Auftreten, exzellente Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte und analytische Vorgehensweise
• Hohe Eigenverantwortung, selbständige Arbeitsweise und klarer Anspruch, Veränderungen wirksam zu verankern
• Eine Arbeitsweise geprägt von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung sowie Begeisterung und Teamgeist
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt nach dem EG 13 TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.901,11 € in der Stufe 1 bis 7.025,87 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 30.06.2026 und 02.07.2026 stattfinden.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Markus Striegel (Rufnummer 069 6052 1482) zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung Städelstraße 28 60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.