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Spa Supervisor (m/w/d): AIDA Cruises | manymore.jobs Spa Supervisor (m/w/d): AIDA Cruises | manymore.jobs

Spa Supervisor (m/w/d)

  • Einsatzort: an Bord unserer Schiffe
  • Starttermin: ab sofort
  • Arbeitszeiten: Vollzeit
  • Vertragslaufzeit: 3-6 Monate

Dein neuer Job bei AIDA

Willkommen bei AIDA - dem Ort, an dem  Teamspirit  wirklich gelebt wird. Werde auch du Teil unseres Teams und starte deinen Job bei einem der bekanntesten und innovativsten Kreuzfahrtunternehmen weltweit. 

Dein angesteuertes Ziel

  • Gewährleistung einer freundlichen und fachkompetenten Behandlung sowie einer individuellen Produktberatung
  • Sicherstellung der Gästezufriedenheit und Qualitätssicherung als leidenschaftlicher Gastgeber
  • Steuerung des Verkaufs der Spa Anwendungen sowie proaktiv, kommunikationsstark und auf Gästewünsche eingehen
  • Als Teamleiter (m/w/d) übernimmst du Personalaufgaben, Dienstplanung sowie Schulungen und Trainings deiner Mitarbeiter
  • Motivation der internationalen Crew im operativen Tagesgeschäft und Förderung der Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung
  • Unterstützung bei der Durchführung von Inventuren des Spa Equipments

Dein bisheriger Kurs

  • Ausbildung sowie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Teamleiter (m/w/d) im Bereich Spa und Wellness
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse und sicher im Umgang mit MS Office 365
  • Eine hohe Dienstleistungs- und Verkaufsorientierung, eine positive Ausstrahlung, Souveränität und Kommunikationsstärke

Deine Benefits

  • Exklusive Bereiche für die Crew
  • In deiner Freizeit die Welt entdecken
  • Crew Events (z.B. Crew Parties, Sportturniere)
  • Freunde aus aller Welt finden
  • Arbeiten in einem internationalen Umfeld
  • Nutzung unserer Gästebereiche
  • Vergünstigte Kreuzfahrten (für dich, deine Familie & Freunde)
  • Umfassende Sozialleistungen (Kranken-, Unfall-, Arbeitslosen-, Rentenversicherung)
  • Vergünstigungen an Bord, z.B. Friseur, Beauty, Getränke
  • Vorteilsangebote an Land, z.B. Fitnessstudio, Mietwagen, Restaurants etc.

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