Kreativtherapeut*in/ Kunsttherapeut*in für eine traumapädagogische Außenwohngruppe (m/w/d)

für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Standort Tönisvorst

• Standort: Tönisvorst
• Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland
• Vergütung: S12 TVöD-SuE
• Arbeitszeit: Teilzeit 19,5 Stunden/Woche
• unbefristet
• Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
• Bewerbungsfrist: 06.12.2026
• Referenzcode: Kunsttherapeut*in / Kreativtherapeut*in

Das sind Ihre Aufgaben

• Multiprofessionelle Kooperation mit dem Team und der Bereichsleitung
• Einzeltherapeutische und Gruppentherapeutische Behandlung, sowohl für die Kinder der Traumagruppe sowie gruppenübergreifende ambulante Angebote
• Bearbeitung von traumatisierenden Erfahrungen mit kreativen Methoden
• Stabilisierung und Ressourcenerweiterung der Klienten
• Entwicklung von Handlungsalternativen und deren Transfer in den Alltag
• Selbstständige Koordination der Termine
• Selbständige Dokumentation des Therapieverlaufs
• Erstellen von Berichten für die Hilfeplanung
• Verantwortung für Räume, Material und Ressourcen der Gruppe
• Aktive Teilnahme an Teamsitzungen der Traumagruppe

Das bieten wir Ihnen

• Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
• Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
• Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
• LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.
• Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
• Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
• Gegenseitige Anerkennung und Offenheit Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
• Betriebliche Gesundheitsförderung Je nach Standort bieten wir Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Unsere LVR-Sozialberatung hilft den Mitarbeitenden und deren Angehörigen in allen psychosozialen Fragestellungen beruflicher, aber auch persönlicher Art.

Das bringen Sie mit

• Sie sind Kreativ- oder Kunsttherapeut*in
• Sie bringen Berufserfahrung in der Arbeit mit traumatisierten Kindern mit, sind belastbar und verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Reflexion des eigenen Verhaltens

Worauf es uns noch ankommt

• Sie verfügen über Kenntnisse des Traumapädagogischen Grundgedankens und haben Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen.
• Wertschätzende Grundhaltung gegenüber hochbelastenten Klienten
• Aushalten von traumatypischen Verhaltensweisen
• Teamorientierung
• Umfassende Kenntnisse über Methoden und deren Anwendung im Bereich „Eigenstabilisierung“.
• Ausgeprägte Team- und Dialogfähigkeit
• Motivierende und wertschätzende Kommunikation
• PKW-Führerschein
• Der Eignungs- und Befähigungsnachweis ist durch Vorlage aktueller dienstlicher Beurteilungen/Zeugnisse zu führen.

Wer wir sind

Die traumapädagogische Außenwohngruppe der LVR Jugendhilfe Rheinland Tönisvorst nimmt sechs Mädchen und Jungen im Alter von sechs bis dreizehn Jahren auf, die traumatische Erfahrungen gemacht haben und dadurch bedingt Verhaltensauffälligkeiten zeigen. Im Mittelpunkt Ihrer Tätigkeit steht die ressourcenorientierte Förderung und Unterstützung der Kinder, um traumatische Erlebnisse zu verarbeiten und neue Bewältigungsstrategien zu entwickeln. Ziel der kreativtherapeutischen Arbeit ist es, den Kindern durch ein sicheres und verlässliches Beziehungsangebot bei der emotionalen Stabilisierung zu helfen. Ihnen steht ein großzügiger Raum zur Verfügung, in dem Sie sich kreativ mit einzelnen Kinder aber auch in Kleingruppen mit unterschiedlichen Materialien arbeiten können. Die Materialauswahl können Sie hierbei mitgestalten. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Anastasia Koch

• (02151) 8397-115
• Anastasia.Kochplace of ATlvr.de

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Ausbildungs-/Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte einen Nachweis über die Gleichwertigkeitsfeststellung/Anerkennung der für Ihren Berufsabschluss zuständigen Stelle bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte dem Wirtschafts-Service-Portal.NRW.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung der Geschlechter und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit 40 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit einer gezielten Frauenförderung z . B . für Führungspositionen und Vernetzungs- und Fortbildungsangebote für Frauen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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