Vielfältige Menschen und Kompetenzen sind das Herz der HEGLA und führen zu Lösungen, die uns zu einem Technologie- und Marktführer für Lösungen zur Verarbeitung, Automation, Digitalisierung sowie Veredelung von Flach-, Fahrzeug- und Funktionsglas gemacht haben. Weltweit setzen sich über 850 ambitionierte Mitarbeiter*innen für HEGLA ein. Darum wachsen wir national und international weiter.
Standort Beverungen
Wir freuen uns auf Sie als neuen Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in unserem Team. Nach einer gründlichen Einarbeitungsphase zählt die eigenverantwortliche Fertigung von präzisen Fräsbauteilen aus Stahl und anderen Werkstoffen zu Ihren Aufgaben. Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst das Rüsten, Kalibrieren und Bedienen einer CNC-Fräsmaschine. Dabei übernehmen Sie das Werkzeugmanagement ebenso, wie die Überwachung der Produktionsprozesse einschließlich der notwendigen Dokumentation. Weiterhin erstellen Sie die notwendigen Programme auf Basis der technischen Zeichnungen und stellen die Einhaltung unserer hohen Qualitätskriterien sicher.
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Position mit Perspektive, ein gutes Betriebsklima und die Mitarbeit in einem Unternehmen, das für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt ist.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte online oder an Jessica Jahnke | Personalabteilung (jobsplace of AThegla.de), die Sie bei weiteren Fragen gerne kontaktieren können (Telefon: +49 5273 / 905-0).
HEGLA GmbH & Co. KG Industriestr. 21 • 37688 Beverungen
Ihre Ansprechpartnerin: Jessica Jahnke | Personalabteilung +49 5273 / 905-0 E-Mail: jobsplace of AThegla.de
www.hegla.com/karriere
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Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Position mit Perspektive, ein gutes Betriebsklima und die Mitarbeit in einem Unternehmen, das für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt ist.
Ihre Bewerbung senden Sie bitte online oder an Jessica Jahnke | Personalabteilung (jobsplace of AThegla.de), die Sie bei weiteren Fragen gerne kontaktieren können (Telefon: +49 5273 / 905-0).
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