Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglichkeiten? #PartOfSomethingSpecial

Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

KENNZIFFER DER STELLE R42329

Tier- oder Humanmediziner / Biologe / Chemiker (m/w/d) Toxikologie, Pathologie & Hazard and Risk Assessment

Land und Standort: Deutschland, Hanau / Essen (Goldschm), NW / Marl / Darmstadt

Evonik, eines der weltweit führenden Unternehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Innovationskraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnisorientierten Unternehmenskultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unternehmenswertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Marktpositionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Bei Evonik sind Sie Teil eines weltweit aktiven Chemieunternehmens und arbeiten an den Schnittstellen der wichtigsten Technologien und Industrien. Ob gesunde Ernährung, klimaschonende Mobilität oder grüne Energie – unsere Produkte verbessern das Leben der Menschen, heute und morgen.

Nach unserer Überzeugung entsteht Erfolg nicht im Alleingang, sondern durch Ideenvielfalt und Teamarbeit. Ob Naturwissenschaften oder Ingenieurwesen, Berufseinstieg oder mit Berufserfahrung, ob im Geschäft, in der Produktion oder in welchem Bereich wir auch arbeiten – wir motivieren uns gegenseitig, egal wie groß die Herausforderung auch sein mag. Seien Sie dabei, seien Sie „Part of Something Special“!

Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits: https://www.evonik.com/de/karriere/warum.html

Hier erfahren Sie mehr über Evonik direkt von unseren Mitarbeitern: Unser Team

• Fachliche, konzernweite Expertise in spezifischen Expertenthemen der Toxikologie und Regulation zur Sicherstellung des Geschäftserfolges
• Mentoring von anderen Experten und Sicherstellung des Fachwissens durch Schulungsprogramme
• Identifizierung von Trends zur Weiterentwicklung des Fachwissens und Unterstützung in der strategischen Planung
• Zielgerichtete Vernetzung in internen und externen Komitees, Expertenkreisen und Arbeitsgruppen
• Entwicklung wissenschaftlicher Strategien zur Verteidigung des Produktportfolios der Evonik Industries AG
• Verantwortung für die Erarbeitung und Sicherstellung effektiver fachspezifischer Prozesse zur Harmonisierung und Standardisierung

• Abgeschlossenes Studium der Tier- oder Humanmedizin mit Spezialisierung Toxikologie / Pathologie, alternativ Studium im naturwissenschaftlichen Bereich wie Chemie, Biologie oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit Promotion
• Langjährige Erfahrung in der Produktverantwortung und im Umgang mit regulatorischen Anforderungen
• Umfangreiche, auch praktische Erfahrung auf dem Gebiet der (Öko)Toxikologie, idealerweise als Fachtoxikologe oder vergleichbar
• Tiefgehende tierexperimentelle Kenntnisse sowie ausgeprägte Analysefähigkeit im Umgang mit komplexen Tiermodellen, Kenntnisse auf dem Gebiet der Epidemiologie sind von Vorteil
• Nachgewiesene Fähigkeit zur strategischen Vertretung in nationalen und internationalen Fachgremien
• Ausgeprägte Kenntnisse der Gesetzgebung und deren Auswirkungen auf Produkte und Märkte
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Experten im Fachgebiet
• Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Problemlösungsorientierung

Um eine schnellstmögliche Bearbeitung Ihrer Bewerbung zu gewährleisten und die Umwelt zu schonen, bewerben Sie sich bitte online über unser Karriereportal unter https://careers.evonik.com.

Unternehmen ist Evonik Operations GmbH

Bitte berücksichtigen Sie, dass Evonik keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Evonik arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Evonik ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.