Darauf können Sie sich freuen
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die operative Personalarbeit von Eintritt bis Austritt
- Steuerung und Kontrolle der vorbereitenden Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Analyse von Personalstammdaten sowie Auswertung von Urlaubs- und Fehlzeitenstatistiken
- Ansprechpartner/in für Behörden, Sozialversicherungsträger und externe Partner
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen
Das sollten Sie mitbringen
- Leidenschaft für den Bereich Personal und Freude am wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich oder im Hotel- oder Restaurantwesen
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personal- oder Recruitingbereich
- Ein offenes und empathisches Auftreten, mit dem Sie Menschen schnell erreichen und begeistern können
- Sehr gute Englischkenntnisse, um auch international mit Kandidaten und Kollegen souverän kommunizieren zu können
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Eigeninitiative, um Recruiting- und Personalentwicklungsprozesse strukturiert zu steuern
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse
- Loyalität, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit
